就業規則　リラクゼーション

リラクゼーションにおける就業規則作成、見直しなどにつき、サポートいたします。

常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければなりません。（労働基準法第89条）
 
なお「常時10人以上の労働者を使用する」とは、出勤人数ではなく、雇用形態に関係なく、雇用（所属）している労働者が常態として10名以上いる場合です。この10名には、パート、アルバイトも含めます。